Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
12:54 

Shit happens

ryoga_rnd
пишет Свет
Только я хотела написать вам, какая у меня интересная и классная работа, как пришёл начальник от генерального директора и сообщил, что в нашем отделе сокращают двух человек из четырёх, в том числе и меня, раз уж я тут не так долго, как остальные.
Сперва сказали, что завтра последний рабочий день, потом милостиво задержали на две недели. И - пишем по собственному желанию.

@темы: жаль, нет ружья

URL
Комментарии
2014-09-29 в 13:10 

raccoon-poloskoon
а с какой стати по собственному???

2014-09-29 в 13:20 

ryoga_rnd
пишет Свет
raccoon-poloskoon, с такой, что денег жалеют и понимают, что судиться никто не будет. Даже при том, что у меня есть отличный знакомый юрист, тут возня того не стоит.
Да, некрасиво и мерзко.

URL
2014-09-29 в 14:00 

raccoon-poloskoon
ryoga_rnd, держись! (ничего, если я на "ты" обращаться буду?))
Карма полис всех покарает!
А в какой сфере работаешь?

2014-09-29 в 14:06 

ryoga_rnd
пишет Свет
raccoon-poloskoon, :D
ничего страшного, мне месяц назад работу предлагали, в среду уже иду собеседоваться, и там меня ждут.
Работаю в издательстве, развитием-продвижением занимаюсь.

URL
2014-09-29 в 14:16 

Эр.
За зоной комфорта находится зона дискомфорта, а не радуги и пони.
какая прелесть. возня не стоит, а выходное пособие в случае увольнения по сокращению? там ведь дохрена денег.
и компенсация за отпуск, кстати, в любых случаях.
я бы с ними судилась, чтобы просто жизнь медом им не казалась. трудовая инспекция обожает таких как они)

2014-09-29 в 14:51 

ryoga_rnd
пишет Свет
Эр., компенсацию за отпуск дадут. Решили ещё вроде как дать бонус за две недели, раз я уже завтра согласилась уйти.
В трудовую инспекцию уже писали, и она даже присылала запрос на ген. дира.
Фишка в том, что по труд. договору з/п - 12 тысяч, и если мы хотим работать за такие деньги, то...
Да и никакого официального приказа о сокращении нет. Говорят, что всё законно.

URL
2014-09-29 в 15:07 

toYule
не оправдывайся, акварель
ryoga_rnd, сочувствую. С другой стороны, может и хорошо, что качество этой организации так быстро выяснилось.

2014-09-29 в 15:34 

ryoga_rnd
пишет Свет
toYule, работа была интересная, в том и дело. В командировки ездила, училась новому. Просто продажи ухудшились, организация-то коммерческая.

URL
2014-09-29 в 15:55 

toYule
не оправдывайся, акварель
ryoga_rnd, тогда да, тогда просто печально, что так получилось.

2014-09-29 в 22:04 

Эльф_и_Веник
вечный взрыв и просто вода
Судиться не вариант,это понятно. Блин,сочувствую. Это тупо не приятно морально . Желаю,чтобы новая работа состоялась . На. Асом деле,по собственному уходить - далеко не худший вариант.

2014-09-30 в 02:37 

Злата
К.
Эр.
какая прелесть. возня не стоит, а выходное пособие в случае увольнения по сокращению? там ведь дохрена денег.

Тут не так просто. Если был оформлен трудовой договор, где не указано сразу, что работодатель обязуется выплачивать в течение такого-то периода выходное пособие, то его и по суду не обяжут его выплатить, скорее всего. Особенно, если речь об ИП. Трудовой договор работник видел и подписал.
Если важны записи в трудовой книжке, то формулировка "уволена по сокращению штатов" не самая лучшая. Если фирма продолжает работать, то почему вас уволили? Справедливый вопрос на собеседовании.
В лучшем случае было бы выплачено двухмесячное пособие в размере среднемесячного официального заработка. Но можно написать официальный приказ об упразднении должности и предложить работнику вакантное место. Скажем, на официальную зарплату тысяч в семь. Не подходит? Хорошо, но фирма сделала, что могла и теперь разве что ещё выплатит выходное пособие за две недели.

2014-09-30 в 09:31 

ryoga_rnd
пишет Свет
Эльф_и_Веник, да, первое чувство было совсем неприятным, а на деле - "Умер Максим, ну и хрен с ним!"
Справедливый вопрос на собеседовании.
На него всегда можно ответить правду: "Доходы фирмы уменьшились", но тут резонно возникает вопрос: "А не из-за вас ли это произошло?" :D

URL
Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Строжайшая

главная